1. 员工被单位辞退并在报纸上刊登人事变动公告，这是一个比较常见的现象。单位辞退员工登报的申请主要是出于两个原因：一方面是让辞退员工知道他们被辞退的原因和过程，另一方面也是为了避免员工反感，不必造成不必要的误解和矛盾。

2. 辞退员工登报是一个合法的程序，一些企业甚至要在报上公开为员工辞退负责和辞退理由。这种方式很好地在一定程度上避免了辞退员工对企业的不信任感和产生矛盾的情况，同时也是企业的一种负责任的表现。

3. 辞退员工登报的申请需要注意几个方面。首先，需要保密员工的个人隐私和其他敏感信息，不能违反相关的法律法规。其次，需要在员工和企业之间保持一个良好的关系，这样员工会更容易接受和理解被辞退的原因和过程。

4. 一般来说，辞退员工登报需要向相关政府部门和媒体机构提出申请，一般情况下需要提交一些相关的材料，如员工的个人资料、工作表现评估等等。在这个过程中，需要注意的是，这些材料需要真实性和客观性。

5. 总之，单位辞退员工登报申请虽然是一个比较常见的程序，但是每一步都需要认真对待。弄清楚辞退员工的原因和过程、注意信息的保密和真实性，以及保持良好的员工与企业关系，是辞退员工登报的几个关键点。