1. 孕妇怀孕期间降低工资是否合法？

这个问题没有简单的答案。是否合法取决于不同国家的法律和规定。在一些国家，雇主可能有权在孕妇怀孕期间降低工资，但是在一些国家，这是被明确禁止的。在任何情况下，雇主都必须遵守确保孕妇受到保护的规定。

2. 孕妇的工资权益

孕妇在工作期间有权享受与其他员工相同的工资和福利，包括医疗保险、带薪休假和其它福利待遇。一些国家的法律甚至规定孕妇在怀孕期间有权领取额外的福利，比如产假。

3. 孕妇被裁员问题

雇主不得因为孕妇怀孕而将其裁员。这是违反法律的行为。雇主需要保障孕妇在工作期间的权益，并且在她们需要休假期间重新分配工作。如果雇主非法裁员，孕妇可以向劳动保障部门投诉。

4. 如何保护孕妇的权益？

如果孕妇在工作期间遇到了不公正的待遇，最好的做法是与雇主进行沟通，与其谈判解决。如果沟通无效，孕妇可以向劳动保障部门投诉。除此之外，一些劳工组织可以帮助孕妇寻求帮助并保护她们的权益。

5. 总结

孕妇在怀孕期间需要保护，雇主需严格遵守相关的法规，保证孕妇的工资与福利待遇不受影响。如果遇到产假、降薪等问题，孕妇可以和雇主进行沟通，如果无法解决，可以寻求劳动保障部门和其他机构的帮助。