1. 39年工龄和40年工龄工资的区别主要体现在工资水平和福利待遇上。一般来说，工龄越长，工资水平越高，福利待遇越好，因为员工的工作经验和技术能力随着工龄的增加也会得到提升。

2. 在工资水平方面，40年工龄相比39年工龄可能会有一定的提升。这是因为长期工作经验的积累与技能的提高，使得员工在工作中更加熟练和高效，公司会给予一定的回报，体现在工资上的提升。

3. 另外，40年工龄可能会享受到更好的福利待遇。公司通常会为有着长期工作经验的员工提供更多的福利，例如更多的带薪休假、更好的医疗保险、更高的退休金等，这些都是对员工忠诚和贡献的回报。

4. 虽然39年工龄和40年工龄的工资区别可能不是非常明显，但是从员工角度来看，40年工龄多了一年的工作经验和技能积累，对于未来的职业发展和晋升都有着积极的意义。

5. 总结来说，39年工龄和40年工龄工资的区别比较小，但是40年工龄在工资和福利待遇上可能会有一定的提升。对于员工来说，工作经验和技能的增长都是宝贵的资本，在职场中起到重要的推动作用。因此，不论是39年还是40年工龄，都应该珍惜自己的工作机会，努力提升自己的能力，为自己的未来发展打下坚实的基础。