1. 员工持股计划与股权激励是公司为了激励和留住员工而采取的两种不同的员工激励方式。虽然这两种方式都与员工获取公司股权相关，但在实施上存在一些区别。

2. 员工持股计划是公司为员工提供购买或获得公司股票的计划。员工可以以优惠价格购买公司股票或者通过公司的分红政策获得股票。员工持股计划的目的是通过拥有公司股票来增加员工的归属感和参与感，让员工分享公司的成长和利润，从而提高员工的积极性和忠诚度。

3. 股权激励是公司通过向员工分配股票或股权期权来激励员工。股权激励通常包括股票奖励、限制性股票、股权期权等形式。员工获得的股票通常需要在一定的锁定期内不能转让或出售，以鼓励员工长期投资公司并为公司长期发展做出贡献。股权激励的目的是通过股权的价值增长来激励员工，使其对公司的利益更加紧密地联系在一起。

4. 员工持股计划与股权激励的区别主要可以从以下几个方面来看。首先，员工持股计划更加注重员工购买和持有公司股票的过程，通过持有公司股票来实现员工的参与感和分享公司成果的目的。而股权激励更加注重股票或股权本身的价值，通过股票的涨跌和转让来实现员工的利益增长。

5. 其次，员工持股计划注重员工对公司的长期投资，希望员工能够长期持有公司股票，与公司共同成长。而股权激励更加灵活，可以根据员工的绩效和贡献程度来分配股票或股权，具有更强的激励效果。

6. 总结来说，员工持股计划和股权激励是两种不同的员工激励方式。员工持股计划更加注重员工持有公司股票的过程和员工的参与感，而股权激励更加注重股票或股权本身的价值和激励效果。公司可以根据自身的情况和员工需求来选择合适的员工激励方式，从而提高员工的积极性和忠诚度。