1. 哪些情况可以低于最低工资？

在中国，最低工资是由各个省份政府通过政府公告的方式来制定的。根据《最低工资规定》，各地制定的最低工资标准应当考虑地方经济发展水平、物价水平、企业经济实际状况、职工工资水平等因素。因此，不同地区的最低工资标准存在差异。但是，无论在哪个地区，用人单位都必须为员工支付不低于当地最低工资标准的工资薪酬。

2. 工资低于最低工资标准怎么办？

如果某企业的员工工资低于所在地区的最低工资标准，则用人单位需要按照当地规定尽快调整工资水平，并且将其工资差额补齐。否则，用人单位可能要面临被处罚的处境，并且员工有权利寻求相应的劳务争议解决渠道。

3. 一些员工可低于最低工资标准

根据《最低工资规定》的规定，以下情况可以低于最低工资标准： 1）新就业人员试用期内的工资 2）未满18周岁的学徒期学员 3）残疾人就业人员 4）因生产经营困难的企业，可以根据承担的服务类型和岗位技能，进行下浮浮动。但是，这些情况也需要遵循相应的规定，企业和用人单位不能随意削减员工的薪资。

4. 总结

因此，我们应该在日常工作和生活中对最低工资有基本的了解，尤其是企业用人单位负有义务和责任按照当地政府公告的最低工资标准为员工支付工资。如果企业不能按照规定支付员工的工资，应该及时纠正，并且将员工的工资差额补齐。企业和用人单位也要遵循相关规定，不得随意削减员工的薪资。