1. 标准的设立

我国《中华人民共和国刑法》规定，使用童工从事危重劳动的单位或者个人，构成犯罪，应当追究刑事责任。在刑法中，关于“童工”和“危重劳动”的定义并不清晰。因此，对于“童工从事危重劳动”的具体标准，需要我们从相关法律法规等方面去寻找。

2. 相关法律法规

我国《劳动法》规定，禁止雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动。同时，《未成年人保护法》明确，未满16周岁的未成年人，包括在学的学生，都不得从事与学习、身心发展不相适应的劳动。另外，我国各省市也均发布过相关的地方性规定，比如，广东省规定未满16周岁的少年儿童不得从事重型劳动、危险劳动、高空作业和餐饮业等劳动。

3. 具体实践中的标准

根据我国法律法规，我们可以简要总结出，在以下情况下，可能构成“法律雇用童工从事危重劳动”：1） 雇用未满16周岁的未成年人从事禁止从事的危重劳动；2）雇用已满16周岁但未成年且身心发展不宜从事的劳动；3）雇用未支付社会保险或者福利的未成年人从事危重劳动。

4. 总结

在我国，严格禁止使用童工从事危重劳动，而且有对应的法律法规规定。而在实际操作中，应当以具体的法律法规为依据，对相关单位或个人进行合法、公正的追究。对于雇主而言，应当重视未成年人的身心发展，不仅要保证其在学业上不受影响，也应该让其在劳动中受到保障。