1. 企业无故辞退员工需赔偿实际存在，此举旨在维护员工合法权益，保护员工利益。

2. 企业无故辞退员工一般指员工无过错情况下，被雇主无故终止劳动合同。但并非所有的无理解雇都属于无故辞退，需要结合劳动法和法律法规进行判断。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》，企业必须有正当理由才能解除雇佣关系。若企业无正当理由或无故辞退，员工可以向劳动监察机构申请复职或要求经济补偿。

4. 对于企业无故辞退员工的经济补偿，一般分为两部分，一是补偿金，包括未休年休假、加班费等未得到的劳动报酬；二是赔偿。赔偿包括违反劳动合同赔偿、违反法律法规的补偿等，具体情况根据实际情况而定。

5. 企业无故辞退员工赔偿金额亦需要根据实际情况而定。例如，员工工作时间越长，提供的证明材料越充分，则赔偿金额越高。因此，在提出赔偿要求时，应该准备好相关证明材料，并可以适当地请律师代理，让案件得到更好的处理。

6. 综上所述，企业无故辞退员工需赔偿是劳动法规定的，赔偿金额根据员工的实际情况而定。如果您遇到了这种情况，可以积极维权，争取自己的合法权益。