1. 可以视同缴费年限认定。

2. 七八十年代，许多人在企业或事业单位中担任临时工，在工作时并没有签订劳动合同或者缴纳社保。但是在2015年颁布的《社会保险法》中规定，符合条件的临时工可以视同缴费年限。具体的条件包括：工作时长达到1年以上，每年工作时间达到1560个小时（即每周工作30个小时以上），社保缴纳已经开始实行政府部门统一采取征缴，且能证明在对应的单位工作过。

3. 对于临时工而言，最大的问题在于不能证明自己的工作经历。不少人因为没有签订合同，也没有保留用工单位的工作证明或者其他相关证件，导致不能视同缴费年限。但是，如果能提供证明材料，比如工资单、工作证明、银行流水等，也可以证明自己的工作经历并进行视同缴费年限认定。

4. 值得注意的是，视同缴费年限只是指工作年限的认定，而并没有缴纳社保的效果。如果想要享受社保待遇，仍需要向当地社保部门缴纳社保。另外，几年前的政策可能发生变化，建议临时工及时咨询当地社保部门或者相关机构，以获取最新的政策指导。

总之，临时工可以视同缴费年限认定。对于临时工来说，想要获得社会保障待遇，需要及早采取行动，准备相关材料，并及时向当地社保部门咨询和缴纳保费，以此保障自己的权益。