1. 雇用逃离部队军人案的立案标准是如何认定的呢？在国家法律体系中，对于军人逃离部队这样的违法行为有着明确的规定。根据我国《刑法》第二百三十六条的规定，军人在服现役期间私自逃离部队的，应当按照军事法庭法的规定从重处罚。因此，能否将雇用逃离部队军人作为案件进行立案，取决于雇主是否掌握了有关军人逃离部队的确凿证据。

2. 雇主作为案件立案的当事人之一，需要提供相关证据材料。这些证据材料可以包括军人离队通知书、军队解聘函、军人与雇主之间的劳动合同等。这些文件一方面能够证明军人确实曾经逃离了部队，另一方面也能够证明雇主曾经雇用过逃离部队的军人。如果雇主能够提供这些相关证据材料，那么案件将有可能被认定为合法并立案。

3. 另外，雇主在举证之外还需要提供其他能够证明军人逃离部队的证据。我们知道，军队是有内部管理制度的，一旦军人私自离开部队，将会有相关记录。因此，雇主可以向军队部门或者当地警方咨询是否有相关的离队、解聘等记录。如果能够获得这些官方记录，那么将更有利于案件的立案和处理。

4. 总之，雇用逃离部队军人案的立案标准主要是基于相关的证据材料。作为雇主，提供军人逃离部队的相关证据和官方记录将是案件能否立案的重要因素。只有在具备充足、确凿的证据的情况下，才能让法律机构对雇用逃离部队军人的违法行为进行立案并追究相应的法律责任。