1. 劳动合同是一种法律约束力强的协议，当其存在违法情况时，合同即可能被视为无效或者部分无效。

2. 满足以下条件的劳动合同可能被视为无效：

1) 违反法律、行政法规的规定；

2) 严重违背社会公共利益；

3) 薪酬不合理或者低于法定最低工资标准；

4) 强制女性工作者离职或者不得婚育；

5) 聘用童工。

3. 满足以下条件的劳动合同可能被视为部分无效：

1) 合同约定的条款违反国家法律、行政法规的强制性规定；

2) 合同约定的条款与国家法律、行政法规的强制性规定相抵触，但该条款可以被分离，不影响其它条款的效力；

3) 合同约定的条款不明确或者存在歧义，但可以根据当事人意思表示的一致确定其真实意思。

4. 总的来说，劳动合同的无效或部分无效虽然给劳动关系带来了困扰，但对于维护劳动者权益、规范用工行为、建立和谐劳动关系仍然具有重要意义。因此，应该在劳动合同的签订之前充分了解相关法律法规，在实践中注重合同条款的合法性和合理性，以保障双方各自权益，促进企业、个人的可持续发展。