1. 首先，员工需要了解自己的权利。依据劳动法，公司应该为员工缴纳社保，否则可能面临法律制裁。员工可以通过查询法律法规来获得更多信息，或者咨询相关部门的专业人士。

2. 其次，员工可以向公司提出申请要求公司解决问题。员工可以跟公司人力资源部门的工作人员谈论情况，并讨论如何解决问题。如果公司不愿意合作或不解决问题，员工可以采取其他措施。

3. 员工可以向劳动监察部门举报。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门举报，该机构可以调查公司是否存在违规行为，然后采取适当措施予以惩罚。

4. 如果员工离开公司后发现公司未为其缴纳社保，则可以通过法律途径来追究公司的责任。员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿相关损失，并按规定缴纳员工应有的社保。

5. 总之，员工应该了解自己的权利，并掌握相应的法律、政策，以便在需要时采取适当的措施解决问题。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以通过向公司提出申请、向劳动监察部门举报或通过法律途径来解决问题。

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