1. 工资3500生育津贴有多少？

根据国务院发布的《关于进一步完善生育保险政策的通知》，工资水平达到一定标准的女职工在生育后可以享受生育津贴的待遇。对于工资在3500元以下的女职工，生育津贴是由单位承担的。而对于工资在3500元及以上的女职工，则需要工作单位和社会统筹基金进行共同承担。

2. 如何计算生育津贴？

对于工资在3500元以下的女职工，生育津贴的计算方式是：生育津贴标准维持在最低工资标准的20倍左右。对于2019年上半年最低工资标准，即每月2200元的城镇最低工资标准来说，其生育津贴标准是2200元x20=44000元。而对于工资在3500元及以上的女职工，生育津贴是由工作单位和社会统筹基金分别承担一部分，其中，单位的承担比例是女职工实际工资的100%，而社会统筹基金的承担比例则为女职工实际工资的20%。

3. 总结

对于工资在3500元左右的女职工来说，生育津贴的标准是44000元。而对于工资高于此的女职工，则需要工作单位和社会统筹基金进行共同承担。当然，在享受生育津贴的同时，女职工还可以享受其他的生育保险福利。因此，在工作之余，女职工也需要学习相关的政策法规，以便更好地保障自身的权益。