国家法定产假多少天2022新规定是多少天?
2023-07-26
更新时间:2023-07-26 16:51:19 作者:通达百科
一、国家法定产假多少天新规定是多少天?
国家法定产假规定是98天的时间的,具体规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、西安男子可以享受多久的陪产假?
根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号,婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天。同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
三、产假期间可以辞退员工吗?
产假期间是不可以辞退员工的,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险,产假期间用人单位无需向职工支付工资。而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
四、产假期间社保自己承担吗?
女职工产假期间社保应该由公司承担。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
国家最新规定的产假时间是不少于九十八天的产假时间,同时男性还可以享受十五天的陪产假,如果是异地夫妻的话可以享受二十天的陪产假。在女性休产假期间,用人单位或者公司是不可以辞退员工的,同时也需要为员工购买社会保险的。
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