1. 试用期过后能辞退员工吗？

在中国的劳动法中，试用期的存在是为了让雇主有足够的时间来评估员工是否适合公司，并给员工一个机会来适应新工作。试用期的长度一般为1-3个月，具体时间由雇主与员工协商确定。在试用期结束后，雇主有权力决定是否继续雇佣该员工。

2. 试用期过后能辞退员工吗有工资吗？

试用期期间，员工享受与正式员工相同的工资待遇。而试用期结束后，如果雇主认为员工在工作表现、工作能力等方面不符合公司要求，雇主有权利解雇该员工。根据《劳动法》的规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿和工资报酬。

3. 试用期过后能辞退员工的条件是什么？

根据《劳动法》的规定，雇主在辞退员工时需要严格遵守法律程序，不得随意辞退员工。主要的辞退条件包括：员工的工作能力不符合公司的要求，员工违反公司的劳动纪律，重大失职，或员工因健康原因无法胜任工作等。

4. 总结：

试用期过后，雇主有权决定是否继续雇佣该员工。如果雇主认为员工在工作能力等方面不符合公司要求，雇主可以选择辞退该员工。而辞退员工时需要遵守《劳动法》的相关规定，支付相应的经济补偿和工资报酬。因此，试用期并不意味着雇主在之后就没有办法辞退员工，但必须在合法合规的情况下进行。