1. 是的，员工工作两年后公司有权辞退他们。

2. 在中国，根据《劳动法》的规定，企业有权解除员工的劳动合同，只要符合合同解除的条件。其中包括员工本人的原因、用人单位的原因和不可抗力等情况。

3. 如果员工工作两年后被辞退，需要注意的是，用人单位应当支付相应的经济补偿，包括已经连续工作满一年但不满五年的，应当支付一个月工资的经济补偿；已经连续工作满五年的，应当支付一个月工资的两倍经济补偿。

4. 不过，用人单位如果辞退员工，需要遵守一定的程序和规定。如果用人单位没有按照规定办理解除劳动合同手续或未支付经济补偿，将会导致非常严重的法律后果。

5. 因此，员工在遭遇解除劳动合同的情况时，应当及时了解自己的权利，认真阅读劳动合同和劳动法律法规的相关规定，与用人单位协商解决问题。如果有需要，可寻求劳动仲裁或向法院起诉。

总之，在辞退员工时，用人单位必须遵循规定，予以妥善处理，并给予员工应有的经济补偿。而员工在遭遇解除劳动合同时，也应当及时了解自己的权利，维护自身合法权益。