1. 退休返聘员工辞退协议书中是否包含补偿金，这是一个值得关注的问题，因为退休返聘员工对于企业来说具有一定的特殊性。

2. 在许多情况下，企业可能需要解雇退休返聘员工，比如员工在返聘期间无法胜任工作、违反公司规定或者出现其他违法违纪行为。在这种情况下，企业必须依法依规解雇员工，并对员工进行合理的补偿。

3. 补偿金是否包含在退休返聘员工辞退协议书中，取决于具体的情况和相关的法律规定。一般来说，补偿金的数额可能根据员工的工龄、工资水平以及公司政策等因素而有所不同。

4. 在协商补偿金时，企业和员工可以根据双方的具体利益进行协商，以达成双方都能接受的结果。但需注意，补偿金的数额应该合理且符合相关法律规定，不能过高或过低。

5. 此外，退休返聘员工辞退协议书中除了补偿金外，还可能包含其他条款，如保密协议、竞业限制等。这些条款的具体内容和约定同样需要根据实际情况和法律规定来确定。

总结：退休返聘员工辞退协议书中是否包含补偿金取决于具体情况和法律规定。企业和员工应当在解雇前充分协商，以确保补偿金的数额合理，并在协议书中明确约定其他相关条款。