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人力资源业务伙伴是企业委派到各业务或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元的高级经理和管理者进行员工发展、人才发现、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策制度和规定在各事业部的贯彻执行，协助事业部完善人力资源管理，帮助培养和发展事业部各级干部的人力资源管理能力。

HRBP必须承担以下职能:

1.从人力资源的角度参与业务部门的管理；

2.与人力资源专家和人力资源共享中心合作，给出有效的人力资源解决方案；

3.向人力资源专家和人力资源共享中心反馈人力资源政策、项目和流程的实施效果；

4.协调员工关系，调查培训需求；

5.制定并实施事业部人力资源年度工作计划；

6.运行与业务部门相适应的人力资源战略和实施计划；

7.参与事业部领导力发展和人才发展渠道建设；

8.支持企业文化变革并参与变革行动；

9.建立你业务部门的人力资源管理系统。

HR业务伙伴要做好HR部门和业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门制定HR工作目标和计划，树立他们对业务部门内部客户服务的意识，从而为他们提供专业的HR解决方案。主要侧重于提供人事管理咨询以支持业务部门的战略，而他们的行为模式是关键的成功因素。

hrbp的质量要求:

以及激励组织成员参与变革过程的能力；

能够识别组织内部和其他组织之间的联系和相互关系，并识别关键参与者。

以客户服务为导向，关注并发现客户需求，努力满足客户需求。

战略思维，将自身业务与环境相结合，具备发现优秀成功因素的能力。

构建HR架构和管理体系，了解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为人力资源、流程和系统的发展状况。

专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，可视化拓展知识。

通过了解他人和他们的兴趣来说服和影响他人支持某个想法或目标。

主动性:发现问题、机会和可能性，并采取行动。

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