1. 员工病假辞退工资的原则

病假是员工应该享有的福利，但是如果因为长时间病假导致公司无法正常运转，雇主可能会考虑辞退员工。那么员工病假辞退工资应该怎么算呢？一般来说，辞退员工时应该按照当地的劳动法规定给予员工补偿。但就病假辞退而言，需要特别注意以下几点：

2. 病假期间有薪病假的情况下，应该全额支付工资

如果员工病假期间依然具有有薪病假的权利，公司需要全额支付员工应得的薪资。

3. 病假期间没有有薪病假的情况下，打破无薪期间后，可以辞退员工

如果员工病假期间没有有薪病假的权利，公司可以等到员工打破无薪期间再进行辞退。

4. 如果员工病假期间没有有薪病假的情况下，辞退员工前剩余的病假应该如何处理

如果员工病假期间没有有薪病假的权利，公司应该根据劳动法规定按照以下方法处理：

5. 员工病假期间辞退，应全额支付工资

总的来说，如果员工病假期间没有有薪病假的情况下被辞退，应该全额支付员工应得的工资。如果员工病假期间具有有薪病假的权利，公司应该按照员工的合同或劳动法规定全额支付员工应得的工资。在处理剩余病假时，应该向员工做出补偿。

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