1. 当员工发现公司拖欠工资时，第一时间应该与老板沟通确认情况。如果老板有诚意解决问题，可以先等待一段时间，但是如果公司长期拖欠工资，员工必须采取行动。

2. 首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的情况，这样可以引起政府部门的关注，并促使公司及时支付欠薪。劳动监察部门还可以帮助员工制定维权计划，提供法律援助。

3. 其次，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪。在诉讼过程中，员工需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资条等。如果员工胜诉，公司必须立即支付欠薪并承担法律责任。

4. 另外，员工还可以与其他受到公司欠薪影响的员工联合起来，组织维权活动，向公众和媒体曝光公司的不良行为，引起社会舆论的关注。这样可以增加公司的压力，促使公司尽快解决问题。

5. 总之，遇到公司拖欠工资的情况，员工不能放弃维权，应该采取有效措施，通过多种方式维护自己的权益。在维权过程中，员工可以借助政府部门、法律途径和舆论力量，让公司承担法律责任，保障自己的劳动权益。

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