1. 员工应遵守诚信原则。员工在填写简历时，应当如实填写自己的身份信息、教育背景以及工作经历等。若发现员工在简历中故意虚构信息，构成了造假行为，用人单位有权根据情况给予相应的处理。 2. 具体处理方式应根据情况而定。对于造假行为，用人单位可以采取劝退、终止劳动合同等措施，甚至可以提起民事诉讼或刑事诉讼追究其法律责任。 3. 造假行为的后果可能很严重。首先，员工可能会因为造假被发现而失去当前的工作机会，从而影响自己的工作和生活。其次，员工可能会因为失去信任而受到职业生涯的长期影响。更重要的是，员工可能会因为违反法律规定而面临刑事责任。 4. 对于用人单位而言，必须严格遵守法律规定。在处理员工的简历造假行为时，应当依据相关法律法规和公司规定进行处理，并保证公平、公正、公开。此外，为了防止员工造假，用人单位应该加强对员工的背景调查和信息审核工作，确保招聘的对象具备符合要求的资格条件。 5. 总之，员工在填写简历时应当遵守诚信原则，不得故意虚构信息。对于简历造假行为，用人单位应当依据相关法律法规和公司规定进行处理，并在保证公平、公正、公开的前提下维护企业的合法权益。加强背景调查和信息审核可以帮助企业预防员工造假行为的发生。