1. 公司违约解除劳动合同的赔偿标准是什么？

2. 根据《劳动合同法》相关规定，公司违约解除劳动合同应当按照下列标准给予经济补偿：

3. 如果公司未按规定给予离职前一个月工资，则应当支付一个月的经济补偿；如果公司已经支付了离职前一个月工资，则不用再另行支付经济补偿。

4. 如果公司未按规定给予离职前一个月工资，并且未按规定通知劳动者，导致劳动者不能在规定的通知期限内解决工作和生活问题，则应当支付一个月的经济补偿，并赔偿因此给劳动者造成的损失。

5. 如果公司未按规定通知劳动者，但已经支付了离职前一个月工资，则应当按照法定经济补偿标准再支付一个月工资的经济补偿。

6. 经济补偿的计算方法为：劳动者在公司服务的年限 × 上一年度本人月平均工资（离职前12个月工资之和 ÷ 12），不足1年的按1年计算。

7. 综上所述，公司违约解除劳动合同的赔偿标准包括：未支付离职前一个月工资需支付一个月经济补偿，未通知并给予离职前一个月工资需支付一个月经济补偿及赔偿因此给劳动者造成的损失，已支付离职前一个月工资而未通知需支付一个月经济补偿，经济补偿的计算方法为：劳动者服务年限 × 上一年度本人月平均工资。

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