1. 公司违约辞退员工的赔偿是由两个方面组成的。首先，公司必须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。其次，公司还应向员工支付赔偿金，以弥补因解除合同而给员工造成的损失。

2. 经济补偿金的计算方法如下：① 不足一年的工龄，支付一个月工资② 一年以上不满十年的工龄，支付一个月工资乘以年数③ 十年以上，支付十个月工资加上一个月工资乘以年数减十年例如，一位工龄满五年，月薪为5000元的员工被公司解雇，他的经济补偿金将是5000元乘以5年，即25000元。

3. 赔偿金计算包括以下方面：① 被解雇员工失业期间的生活费用和医药费用②员工因此而遭受的精神损害③由于失业而导致的其他损失，如合法权益的损毁和名誉的受损等。④赔偿金的计算量取决于实际情况，需要根据具体案例进行评估，并由劳动仲裁委员会或法院作出判决。

4. 综上所述，公司违约辞退员工的赔偿应该包括经济补偿金和赔偿金两个方面。员工解雇后的损失是多方面的，所以赔偿的计算量需要进行综合考虑，最终由相关的仲裁委员会或法院进行裁决。

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