1. 处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗

工伤是指劳动者在工作中发生的职业病、职业伤害和因工致残。根据现行的法律规定，工伤赔偿需要经过一系列流程，其中包括前置程序。实际上，处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，而是先要进行工伤认定。

2. 工伤认定流程

工伤认定是指劳动者在工作中出现职业病、职业伤害和因工致残，通过工伤认定程序确认其工伤性质和等级的过程。工伤认定是进行工伤赔偿所必须的程序之一，也是处理工伤的前置程序之一。在认定过程中，根据职业病、职业伤害或因工致残的程度，进行等级划分，确定赔偿金额。

3. 劳动仲裁的作用

劳动仲裁是指在劳动争议处理中，由国家专门机关根据法律规定，对当事人提出的争议进行调解、仲裁等方式进行处理的过程。与处理工伤的前置程序有关的劳动仲裁主要是在工伤赔偿争议时起到调解、仲裁的作用。当发生工伤认定或赔偿标准等方面的争议时，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 工伤赔偿流程

工伤赔偿是在工伤认定确定的基础上进行的。赔偿流程主要包括工伤待遇和伤残赔偿。工伤待遇是指因工伤导致的医疗和住院费、住院伙食费等的报销和补贴。伤残赔偿是指劳动者发生工伤以后，由用人单位依照法定标准按照劳动合同约定或法律规定，支付劳动者的一次性伤残津贴或伤残补助金。

5. 总结

处理工伤需要依据法律规定，进行一系列的程序。在这些程序中，工伤认定是处理工伤的前置程序之一，劳动仲裁是争议解决的重要方式之一，工伤赔偿则是赔偿程序的核心。各个程序之间有着紧密的联系，缺一不可。只有了解这些程序的具体流程和相关规定，才能更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐。