1. 根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期、哺乳期享有法定的产假和哺乳假。雇主不得在女职工怀孕期、产假期间及哺乳期内予以解除劳动合同。违反上述规定，公司辞退哺乳期女员工是不合法的行为。

2. 如果公司因违反劳动法而辞退哺乳期女员工，员工有权要求公司支付补偿金。具体金额视员工的工龄、工作岗位和薪资情况而定。一般来说，员工的补偿金包括经济补偿和精神损失赔偿。

3. 经济补偿的计算是以员工每月工资为基础，按照工作年限和公司规定的经济补偿标准计算。精神损失赔偿的计算一般是以员工的工作状况、年龄、婚姻状况、健康状况等多种因素进行评估。

4. 如遇到被违法辞退的情况，哺乳期女员工应及时向劳动部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工应咨询律师，了解自己的权利和义务，制定维权方案。

5. 总之，违反劳动法解除哺乳期女员工的劳动合同是不合法的行为，员工有权要求公司支付补偿金。员工应该及时维护自己的合法权益，尽快通过法律途径解决争议。

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