1. 面对公司拖欠工资，我们首先需要保持冷静，不要过分激动或抱怨。为了解决问题，我们需要采取以下步骤。

2. 确认公司是否真的拖欠了工资。首先，我们需要查看工资条或工资单，了解我们的工资是否已支付。如果工资单正常，但工资未到账，我们可以咨询财务或人力资源部门的相关负责人，以了解问题的原因。

3. 再次确认问题。如果我们仍然未解决问题，可以请求公司提供正式的书面文件，例如法院判决、裁决、仲裁决定结果、财务报告或审计报告。我们需要尽可能多地收集信息，并询问他人是否面临类似的情况。

4. 采取行动。如果公司确实拖欠了工资，我们可以采取多种措施来解决这个问题。如果员工数量较多，我们可以向大型组织或工会求助，以收集信息和实施联合行动。如果员工数量较少，我们可以雇佣律师或劳动法专业人士，以起诉公司或与公司进行谈判。我们也可以寻求政府部门的帮助，例如劳动局或律师公会。

5. 总结。拖欠工资是一种常见的劳动争议，我们应该了解自己的权利和义务，以采取最佳的行动方案。最重要的是，我们需要保持冷静和耐心，处理问题的过程可能需要花费数个月或数年的时间，但持续努力最终将得到回报。

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