1. 辞退员工是一件非常严肃的事情，雇主必须在法律框架下进行操作。在试用期过后辞退员工需要注意以下几点。

2. 首先，雇主需要在员工合同中规定清楚试用期的时间和员工未达到要求被辞退的规定，以保障双方的权益。如果试用期已经过了，我们可以采取口头通知的方式，与员工进行沟通，表明对其工作绩效的不满和需要改进的方面。

3. 如果员工在口头警告之后还是没有明显改善，出现了更严重的问题，则需要进行书面警告。在书面警告中，雇主需要清楚地阐述问题和下一步的处理措施以及给员工改正的时间。同时，这封书面警告需要被员工确认收到。

4. 如果员工在书面警告之后还是没有任何改善，那么需要进行正式的解雇程序。在解雇的过程中需要遵循相关的劳动法规定，将员工解雇的原因和整个过程进行记录。最好在解雇之前与律师或人力资源专业人员进行咨询，以避免不必要的纠纷和法律风险。

5. 总之，任何一位雇主都不希望辞退员工，但在某些情况下，这是必须的。选择在试用期过后辞退员工需要遵循正确的程序和法律规定，以保障双方的权益。

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