1. 苏州陪产假多少天？

苏州市规定，男性职工在妻子分娩当天或妻子打算剖腹产且无法提前预定手术日期的情况下，在医院陪护的时长不超过3天，计入家庭病假和带薪年假。若在上述情况下产生补偿费用的，应按照其<底薪+津贴+补贴>的80%计算失酬工资，由企业支付。

2. 具体流程是怎样？

根据我市目前的政策规定，要申请陪产假，一般需要出具婚姻证明、分娩通知、临时护理假申请表等材料。具体的流程是这样子的：先是男方到公司人事部门办理-填写申请表-提交申请材料-公司人事部门审核-皖江办批准-男方按照规定时间到医院陪产-完成陪产任务后返工。

3. 具体要求是什么？

此外，在陪护期间，男方还需遵守以下规定：首先，因照顾家庭原因，在3天之内，男职工可由在当地居住的亲属代替照顾。其次，若男职工生病或因其他原因需要请假，则其休假全部计入家庭病假和年假。

4. 总结

苏州市是在劳动法基础上，提出了更加优惠、个性化的生育保险制度。让男性员工在子女出生时享受一定的带薪陪产假，不但有利于保障员工的生育权益，更在一定程度上提高了员工对企业的归属感和忠诚度，保障了企业的稳定经营。

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