根据《武汉市生育保险条例实施细则》，武汉市男性职工可以享受15天的护理假，用于陪护配偶分娩或者照顾新生儿。那么这15天的护理假是否包含了周末和节假日呢？2. 答案是包含的。《生育保险条例实施细则》第十四条规定，男性职工陪护产妇或者护理新生儿期间，用人单位不得随意安排工作任务，职工可以按照规定休假时间获得生育保险待遇。这里并没有特别强调排除周末和节假日。3. 此外，《生育保险条例实施细则》第十五条也明确规定，男性职工从最后一天休假的起始日连续计算休假天数，休假期间包含法定休假日和工作日。同样没有特指排除周末和节假日。4. 所以，男性职工申请15天的护理假，包括工作日和非工作日在内全部计算。由于周末和节假日是法定休息日，所以如果护理假期包含周末和节假日的话，是不会计入请假天数的，也就是说不用担心会浪费自己的护理时间。5. 值得提醒的是，虽然护理假包括周末和节假日，但是实际请假过程中还是需要遵守用人单位的规定，请提前和用人单位商量好具体休假时间。同时，在享受护理假过程中，也要注意保证正常的工作秩序，尽量减少工作任务的影响。6. 总之，武汉男方15天护理假包含周末和节假日。虽然在请假过程中还需要注意一些细节问题，但是按照规定休假的男性职工可以安心地享受护理假，照顾自己的家人，为家庭营造更好的氛围。

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