1. 国庆节是我国十分重要的节日之一，也是国家法定假日之一。在这期间，很多企业需要加班来满足市场需求和生产安排。对于加班的工人来说，获得加班工资是一种必要的补偿方式。

2. 根据我国劳动法规定，员工在国庆节期间加班应该按照正常工资的1.5倍计算报酬，如果因紧急情况必须加班，员工应该按照正常工资的2倍计算报酬。同时，工作时间不能超过每日8小时或每周44小时。

3. 假如员工的正常工资为100元/小时，那么他在国庆节期间的加班工资应该为150元/小时或200元/小时（紧急情况下），同样，他每天最多可以加班8小时，周最多可以加班44小时。

4. 这里需要注意的是，虽然国庆节是法定假日，但是如果员工因公司的生产需要必须加班，那么公司可以要求员工加班，且员工应该履行自己所在岗位的职责。同时，公司应该为员工提供相应的加班工资和保障。

5. 综上所述，国庆期间加班工资应该按照劳动法规定来计算，员工工资的1.5倍或2倍都可以成为加班工资的计算依据。另外，员工在加班期间也应该注意调整好工作和休息的时间，以避免对身体造成过度的影响。

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