1. 劳动合同的解除一方面是由劳动者提出的辞职，另一方面则是由用人单位决定的。如果是用人单位解除劳动合同，那么就需要支付相应的补偿金。

2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的补偿金额应该包括两部分，一部分是已经工作的年限的工资总和，另一部分是一个月工资的二倍。

3. 其中，已经工作年限的工资总和是指劳动者按照劳动合同规定的工作时间和工资标准，累计工作的月份乘以每月的工资，按照实际工作年限计算得出的金额。

4. 另外一个月工资的二倍，则是指劳动者在解除劳动合同前最后一个月的工资标准的两倍，也就是包括基本工资、绩效工资等所有工资组成部分的两倍。

5. 在实际计算的过程中，应该从两个方面入手，一是按照劳动合同规定的工资标准计算每个月的工资总和，二是根据实际情况计算最后一个月工资的二倍。

6. 总的来说，用人单位解除劳动合同的补偿金额应该是比较严格的，需要按照法律规定计算，如果用人单位违反了法律规定，那么劳动者可以向劳动仲裁机构进行投诉和申请赔偿。