1. 用人单位解除劳动合同未向劳动者支付经济补偿是侵害了劳动者合法权益的行为，受到国家法律法规的严厉惩罚。

2.按照《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿。如果用人单位解除劳动合同未支付经济补偿，则劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位将会受到相应的处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

3.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位解除劳动合同未支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。如果用人单位没有按照规定支付双倍赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位支付相应赔偿费用。

4.除了受到国家法律法规的处罚外，用人单位还会面临劳动力资源的流失问题。如果用人单位经常解除劳动合同而不支付经济补偿，会造成员工对用人单位的不信任感，从而导致员工离职，暴露用人单位的人力资源管理问题。

5.总之，用人单位解除劳动合同未向劳动者支付经济补偿是违法行为，必须得到严格的批评和处罚。用人单位应该尊重劳动者的合法权益，积极履行支付经济补偿的责任，建立良好的用工和管理机制，加强对员工的关心和安排，实现企业和员工的双赢。