1. 在中国劳动法律体系中，劳动合同和工资表是构成劳动关系最重要的法律文件。但这并不意味着它们是唯一的规范。

2. 实际上，在劳动关系中，还有诸如劳动保险、福利待遇、劳动纪律、工作安全等方面的规定。这些规定会在一些文件、制度和政策中体现。

3. 例如，《工作时间暂行规定》、《职工休假条例》等法律法规都与劳动关系相关。政府部门和企业还会依据情况发布一些支持性的文件和制度，如职工手册、节假日加班补助政策等。

4. 此外，劳动关系中也存在一些口头协定和习惯，如加班工资、调休等情况，在双方达成一致意见后同样具备法律效力。

5. 因此，除了劳动合同和工资表，构成劳动关系的法律法规还有很多。这些文件、制度和政策补充了劳动关系的法律框架，保护了劳动者的权益。对于雇主和员工，了解这些规定显得尤为重要。

6. 虽然劳动合同和工资表是劳动关系中最为重要的文书，但并不是唯一的规范。除了这两份文件，诸如劳动保险、福利待遇、劳动纪律、工作安全等方面的规定同样需要被遵守，口头协定和习惯同样具备法律效力。因此，对于双方来说，了解和遵守相关制度和规定，才能构建良好的劳动关系，实现共赢。

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