1. 诫勉是领导干部管理工作中的一项重要内容，有助于规范干部的工作行为和提高干部的工作水平。但是，诫勉也需要注意处理的方式和对干部的影响。

2. 处理对干部的影响是诫勉的重要方面，因为诫勉是对干部行为的批评和提醒。如果处理方式不当，容易对干部产生消极影响，降低其工作积极性。

3. 处理对干部的影响需要注意以下几点：

4. 首先，诫勉要在合适的时机进行，不要让干部感觉到过于突兀或尴尬。同时，诫勉要讲究方式方法，采用耐心细致的方式，避免过于强硬或威胁的手段。

5. 其次，诫勉要考虑干部的个性特点和工作情况。如果干部工作表现较好，可以采取鼓励和表扬的方式，以激发其工作积极性。如果干部存在明显的问题，可以通过指导和帮助进行改进。

6. 最后，诫勉要坚持公正原则。处理干部问题不应受到人情、私情的影响，要客观公正地对待每个干部，为全体干部营造公平正义的工作氛围。

综上所述，诫勉处理对干部的影响十分重要，需要注意方式方法和干部的个性特点和情况，坚持公正原则，才能真正起到规范干部工作行为和提高工作水平的作用。