离职前与领导谈话是一个重要的环节，它能够帮助你更好地总结工作经验、表达离职原因以及和领导沟通个人的职业发展计划。然而，在这次谈话中，有一些话题需要我们避免，以免引起不必要的矛盾和冲突。

我们应该避免在离职谈话中过多地批评和抱怨公司或领导的工作方式。即使我们确实有一些负面的经历，也不应该在此时大肆宣泄。这样做往往会让我们失去冷静，容易引起争议和不必要的纠纷。

我们要避免谈论个人的恩怨情仇。尽管在工作中可能会发生一些不愉快的事情，但我们最好不要在离职谈话中牵涉个人情感。把重点放在工作经验和发展方向上，这样会更有利于我们与领导进行积极而和谐的交流。

此外，我们也应该尽量避免与领导针锋相对的观点和意见。尽管我们可能对一些工作安排或决策有不同的看法，但在离职谈话中，我们最好不要过多地争辩。毕竟，我们的目的是以一种合理且和平的方式离开公司，而不是与领导产生争吵。

我们应该避免过于坦率地表达离职的原因。当被问到离职原因时，我们最好选择一些中立、无伤大雅的解释。直接揭露一些公司内部的问题或权力斗争，可能会引起领导的不满和反弹，给我们的职业发展带来一定的影响。

离职前与领导谈话是一个需要谨慎处理的过程。我们要避免一些敏感的话题和观点，以确保离职谈话的顺利进行。保持冷静、客观和合作的态度，是我们成功离职的关键。