1. 市加班工资标准是指劳动者在规定的工作时间之外，安排劳动者继续工作的时间或者延长劳动者工作时间的情况下，用于补偿劳动者加班劳动所取得收入的标准。

2. 根据国家相关法律规定，劳动者在工作日加班，其加班工资应不低于其正常工资的1.5倍；在法定休息日、休假日或者年休假期间加班，其加班工资应不低于其正常工资的2倍。

3. 同时，在具体实施中，各地也有一定的灵活性，可以根据当地实际情况和工资水平，对标准进行适度调整。比如，北京市规定，工作日加班最低按照劳动者日工资的3小时计算，最高不超过每小时正常工资的1.5倍；休息日、法定节假日或者年休假期间加班最低按照劳动者日工资的4小时计算，最高不超过每小时正常工资的2倍。

4. 此外，还需注意的是，加班工资需要计入个人工资总额中，以便计入养老、医疗等社保和公积金缴费基数的计算。

5. 总之，市加班工资标准是由国家法律规定的，并且各地也有一定的灵活性，需要根据实际情况进行具体调整。劳动者在加班时，应当了解自己的权益，确保获得应有的加班工资；同时，企业应严格按照相关规定进行计算和支付，维护良好的劳动关系和企业形象。