员工绩效工资是企业根据员工的工作表现和业绩来确定的一种奖励制度。其计算方式通常是根据一定的指标和标准来进行评估和核算。

企业通常会制定一系列的工作指标和标准，用来衡量员工的工作表现。这些指标和标准可以包括员工在工作中的主动性、创造性、责任心以及工作的效率和质量等等。企业会根据这些指标和标准来对员工进行评估。

企业会将员工的工作表现和业绩量化，通过一定的计算方法来得到一个绩效评分。这个评分通常是由相关部门或上级领导来进行评定的，可以根据每个员工的具体情况进行个别评估，也可以根据团队或部门的整体表现来进行综合评定。

企业会根据员工的绩效评分来确定相应的奖励，即绩效工资。一般来说，绩效评分越高，奖励的金额也会相应增加。这样一来，员工就会有更大的动力去提高自己的工作表现，从而获得更多的绩效工资。

企业会根据一定的时间周期来发放绩效工资。通常是每个月或每个季度进行一次评估和发放。这样做的好处是能够及时激励员工，让他们感受到工作表现的反馈，同时也能够更好地调整和提升员工的工作态度和能力。

员工绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的一种奖励制度。企业会制定一系列的指标和标准来评估员工的工作表现，然后通过评分将员工的绩效量化，最后根据评分确定相应的奖励。这种制度能够激励员工，提高工作效率和质量，从而促进企业的发展。