1. 用人单位克扣劳动者工资的行为是不合法的。

2. 根据我国《劳动法》第四十一条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额支付劳动者的工资。这就说明，用人单位不得擅自克扣劳动者的工资。

3. 克扣劳动者工资不仅违反了法律法规，也违背了道德伦理。劳动者通过劳动为用人单位创造了财富，但是由于种种原因导致他们的工资被克扣，这就是对劳动者劳动成果的无视和不尊重。

4. 当用人单位克扣劳动者工资时，劳动者将会受到经济上的损失。这往往使得劳动者的生活困难，难以维持正常的生活。

5. 对于用人单位克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过多种方式维护自己的合法权益。最直接的方式是与用人单位协商，要求对方按照合同约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察机构举报，寻求帮助和维权。

6. 此外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以委托律师提起民事诉讼，要求用人单位支付欠薪以及支付违约金。如果劳动者受到经济上的巨大损失，他们还可以考虑提起刑事诉讼，要求用人单位承担刑事责任。

7. 总结来说，用人单位克扣劳动者工资的行为是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，勇于维权。同时，政府和相关机构也应当加强监管和执法力度，确保劳动者的权益得到有效保障。