1. 吏部尚书是中国古代的高级官员，负责掌管吏部的事务。吏部是封建王朝中的一个重要部门，主要负责人事管理、官员选拔与评定等事务。因此，吏部尚书可视为现在的人事管理部门负责人。

2. 现代社会，人事管理部门承担着招聘、培训、绩效评定、薪资福利等方面的工作，确保企业的人力资源得到合理的配置和利用。人事管理部门需要制定和执行员工招聘政策、晋升政策和福利政策，统筹协调内外部各种资源，为企业提供稳定的员工队伍。因此，可以将吏部尚书类比为现代人事管理部门的负责人。

3. 吏部尚书的职责除了管理人事事务外，还包括协调官员间的关系，防止腐败和不正之风的蔓延，维护王朝的稳定。在现代，人事管理部门也需要协调员工之间的关系，维护企业的和谐稳定，遏制腐败和不正之风的蔓延。他们制定公司的规章制度，处理员工纠纷，保障员工的权益。因此，现代人事管理部门也担负起了维护组织秩序的责任。

4. 总结而言，吏部尚书相当于现代的人事管理部门负责人。他们都承担着管理人事事务、制定政策、协调员工关系和维护组织秩序的责任。虽然时代不同，但他们的职责和重要性始终都是相似的。