1.内推是什么？

内推是指员工或者公司内部关系亲密的人士，向公司推荐朋友或者熟人来应聘公司职位的一种方式。很多公司都会设置内部推荐奖励计划，鼓励员工积极参与到内推活动中来。

2.内推的好处

对于招聘方而言，内推可以大大缩短招聘周期，因为招聘方已经通过内推人了解到了内推人介绍人的基本情况，相对于从海量简历中筛选合适人选，内推确实省时省力。对于应聘方而言，内推也相对于普通的求职更加容易，因为内推的基础在于已经有一个背景支持，相对于平时的求职过程更容易受到公司的关注。

3.内推的注意事项

首先内推关系应该是真实稳定的，内推人要确保内推人的职业素养和综合素质相对应的高度。其次内推人应该了解内推人的工作岗位和招聘的职位信息，尽可能地让推荐人的工作背景和职位需求相匹配。最后，在适当的时候提醒内推人和推荐人，跟进内部推荐流程和结果。

4.内推是现代招聘趋势

随着现代招聘工具和手段的不断完善，内推已经逐渐成为现代招聘的一种趋势。它相对于传统的招聘方式更为快速、高效且成本更低，尤其是在人才稀缺的情况下，内推可以帮助招聘方更快地找到合适人选。同时，内推也为求职者提供了更多获得就业机会的方式，让求职者更好地融入到一个更加聪明的就业市场中。