1. 竞业限制协议是企业间为了保护自身竞争优势而签署的一种合同，通常会约定在一定时间内禁止员工离职后加入竞争对手公司或自行创业，也可能限制员工从事与原先公司业务相关的工作。

2. 竞业限制协议的解除时间是根据协议条款而定的，通常在协议签订时就会规定明确的解除时间。一般来说，企业可以在聘请员工的时候与员工协商协议条款，双方达成一致后再签署协议。

3. 如果协议中没有规定解除时间，则需要参照相关法律法规来进行处理。我国《劳动合同法》规定：限制竞业协议的有效期不得超过二年，过期自动失效。如果未约定有效期，按照条款最后在用时间算起，不得超过二年。当然，也可以根据实际需要进行协商并规定明确的解除时间。

4. 另外，竞业限制协议的解除也需要遵循相关的法律程序。企业需要与员工协商解除协议的具体时间，并在协议解除前通知员工，在程序上进行规范化处理。

5. 总的来说，竞业限制协议的解除时间是在协议签订时就必须明确规定的。双方签署协议前需要认真考虑协议条款，确定双方的权利义务。企业在执行过程中要遵循相关的法律规定，切勿违法操作。