结构化面试是一种常见的面试方式，其目的是通过一套有序、有逻辑的问题来评估应聘者的能力和适应性。

1. 结构化面试的特点是面试官问答有序、问题有针对性。面试官会根据预先设计好的面试指引，按照固定的顺序和标准，提问应聘者。这种面试方式可以减少主观因素，更公正地评估应聘者的能力。

2. 结构化面试的问题多数是针对具体情境的行为问题。面试官会根据应聘者的简历和职位要求，设计相关的问题，要求应聘者回答具体的行为经历，以展示其能力和实践经验。

3. 结构化面试的评分标准是事先确定的。面试官会根据预先设计的评分表，对应聘者给出的答案进行评分。评分标准通常包括解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面，以全面评估应聘者的综合素质。

4. 结构化面试可以提高招聘的效果。通过有序、有针对性的问题，面试官可以更准确地了解应聘者的能力和背景，从而更好地进行选拔和决策。此外，结构化面试可以帮助面试官系统地比较不同应聘者的能力和适应性，提高面试的公正性和准确性。

结构化面试是一种公正、有效的面试方式，旨在评估应聘者的能力和适应性。面试官可以通过有序、有针对性的问题，了解应聘者的行为经历和实践能力，从而做出更准确、更全面的评估和决策。同时，结构化面试可以提高面试的公正性和准确性，帮助企业选拔到更适合的人才。