<1> 去职指员工离开公司的过程，也称为离职，包括主动离职和被动离职两种方式。主动离职是员工自愿离开公司，通常是因为个人发展需要、薪资待遇不满意、工作环境不适应等原因；被动离职是公司或者上级强制性地让员工离开，通常是因为员工不符合公司的要求或者公司需要进行裁员。 <2> 对于员工而言，去职往往是一个重要的决定，需要及时地做好各方面的准备。首先，员工需要与公司协商好离职时间和条件，以免影响到公司的正常运营。其次，员工需要妥善处理好与公司的各项关系，包括工资待遇、补偿金、社保等方面的问题。最后，员工还需要及时地向同事、上级和客户告知自己的离职计划，以免造成不必要的误解或麻烦。 <3> 对于公司而言，员工的离职也需要认真对待，避免产生不必要的损失和影响。首先，公司需要及时与员工协商好离职时间和条件，并与员工一起制定好离职计划。其次，公司需要及时地了解员工的离职原因，并采取有效的措施加以解决。最后，公司还需要及时地处理好员工以往工作留下的问题，包括业务转移、文件归档、安全保密等方面的问题。 <4> 总之，在员工离职的过程中，双方需要相互理解和协调，避免出现不必要的矛盾和纠纷。同时，员工也需要注意自己的形象和声誉，避免对以后的发展产生不良影响。最后，我们也需要意识到，去职并不是什么可怕的事情，只要处理得当，离职后的新篇章也充满机会和可能。