1. 小团体主义是指在一个组织或群体中，存在一种以小团体为核心的行为模式或思维方式。这种模式下，个体更加倾向于与自己认同的人组成一个小团体，与其他团体保持一定的距离或进行对抗。

2. 小团体主义常常产生于组织内部，特别是当组织缺乏有效的沟通和交流时。在这种情况下，个体通常选择与自己熟悉或信任的人合作，形成一个相对封闭的团体。

3. 小团体主义的特征之一是排斥异己。由于团体内成员的紧密联系，他们便容易将其他团体成员视为外来者或竞争对手。这种排斥行为可能导致组织内部的分裂和矛盾。

4. 小团体主义还常常表现为权力集中。在一个小团体主导的组织中，团体成员可能会通过控制资源、信息等手段来维护自身的地位和权力。这种权力集中的结果往往是缺乏公正和平等的组织氛围。

5. 小团体主义对组织的影响是多方面的。一方面，它可能破坏了组织的整体利益和目标的实现，因为团体内部的合作和交流受到了限制。另一方面，它也可能导致个体的发展受到阻碍，因为个体很难从不同的观点和经验中获得启发和成长。

6. 为了避免小团体主义的发生，组织可以采取一些措施。首先，组织应该建立一个开放和透明的文化氛围，鼓励员工之间的交流和合作。其次，组织需要提供公平和公正的机会，确保每个人都有平等竞争的机会。最后，组织还应该强调整体目标的重要性，并通过团队合作的方式来实现这些目标。

总之，小团体主义是一种以小团体为核心的行为模式或思维方式。它可能破坏组织内部的合作和发展，并导致权力集中和排斥异己的现象。为了避免小团体主义的发生，组织应该建立开放和透明的文化氛围，提供公平和公正的机会，并强调整体目标的重要性。